破产企业职工补偿金的计算方法可以根据国家相关法律法规和企业实际情况来确定。以下是一般的计算方法，供参考：
一、补偿金计算方式
1. 职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付；
2. 职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，按不高于3倍的标准支付；
3. 企业月平均工资低于当地政府规定的职工月最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
二、补偿金计算年限
1. 职工在企业工作每满一年的，发给相当于一个月工资的补偿金；
2. 工作不满一年的，按一年计算；
3. 企业关闭破产的，从破产清算之日起，直至本人安置确定前一日止，按本人实际应得工资累计金额计算发给。
三、补偿金计算依据
1. 职工本人上一年度的月平均工资收入；
2. 月平均工资收入是指职工本人全年工资收入除以12个月的总和；
3. 月平均工资收入的计算方法为：职工本人全年工资收入÷12个月。其中，职工全年工资收入包括以下内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
4. 进入再就业服务中心下岗职工的月平均工资按当地政府规定的职工月最低工资标准确定。
5. 职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
7.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
总之，破产企业职工补偿金的计算方法需要根据国家相关法律法规和企业实际情况来确定。不同的地区和企业可能会有不同的具体规定和操作流程，建议具体情况具体分析。