社保五险，都有什么，怎么用？
社保五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育，这五险是强制险，单位和员工都必须缴纳，就如开车要有交强险一样。如果员工死亡后，家属可以领取遗属津贴。
换了城市工作，三险：养老、医疗、失业，随本人转移，累计计算。
失业期间，可以领失业金，个人不用交医疗险，是从失业基金中扣缴。
退休后，领取养老金，不再领失业金。
因病、意外丧失劳动能力，可以领取病残津贴。
工伤退休后，不再领伤残津贴，开始领养老金，养老金＜伤残津贴，工伤基金补足差额。
养老保险
养老保险两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。
个人账户不能提前提取，余额有利息，免利息税，可继承。
领取养老保险的条件：缴满15年+退休年龄。
养老金分段计算，按月领，统一支付。
失业保险
失业保险两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。
领取失业保险的条件：缴满1年+被裁员、被开除、非辞职+失业登记+领取职业要求。
医疗、生育保险
医疗和生育险是一个账户，一起核算，合并使用。
医保补贴对象个人不缴费，包括：低保户、丧失劳动力的残疾人、低收入家庭里60岁老人和未成年人。
医保账户不管的：应该工伤管的，第三人侵害，应该公共卫生管的，境外就医的。
工伤保险