女职工休产假期间，工资如何发放? 这是一个让很多职场妈妈关心的问题。其实，这个问题并不是那么复杂，让我们一起来轻松幽默地探讨一下。
首先，我们要明白，女职工在产假期间，可是咱们国家重点保护的对象哦！为了保障她们的权益，国家制定了一系列的法律法规。其中，《女职工劳动保护特别规定》就是专门为女职工量身打造的“护身符”。
根据这个“护身符”的规定，女职工产假期间的工资发放可是有两种情况的哦。第一种情况，如果用人单位已经缴纳了生育保险，那么女职工就可以坐享其成了。没错，就是“坐享其成”！这时候，女职工就可以依法享受生育津贴，这个生育津贴可是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发的哦。这样一来，女职工在产假期间就可以安心修养，不用为工资发愁了。
但是，如果用人单位没有缴纳生育保险呢？这时候，女职工的工资又该如何发放呢？别急，咱们接着往下看。如果用人单位没有缴纳生育保险，那么女职工的工资就得由用人单位自己承担了。这时候，用人单位会按照女职工产假前的工资标准来支付。也就是说，女职工产假期间的工资和生育津贴都由用人单位自行支付。
那么，这个生育津贴到底有多少呢？这个嘛，具体数额还得看用人单位上年度职工月平均工资是多少。不过，一般来说，这个生育津贴的数额应该不会让女职工失望的。毕竟，这可是国家为了保障女职工权益而设立的专项津贴哦！
当然啦，除了工资和生育津贴，女职工在产假期间还有其他的福利待遇哦。比如，有些用人单位会给女职工提供一些必要的营养品、母婴用品等，这些都是为了让女职工在产假期间能够安心修养、恢复身体健康。
所以根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。