劳务派遣在现今社会中的应用确实引起了广泛的关注和讨论。主要由机关单位、国企、医院、铁路等公立单位使用，然而，基层劳动者对劳务派遣存在一定的看法，因为在某些方面未能充分保障劳动者的合法权益。尽管有呼吁取缔的声音，但实际上劳务派遣并未减少，反而呈现增长趋势。这一现象的原因涉及到我们对问题的看法和层级的不同。
首先，使用劳务派遣的机关单位、国企等公立性质的组织可能更注重灵活用工和成本控制，因此更倾向于采用这种形式。这种灵活性对于应对项目性工作或临时性用工需求有一定的优势。然而，从基层劳动者的角度来看，可能感受到这种用工方式的不稳定性和缺乏长期福利保障。
其次，对于政策层面的考虑，有可能在促进用工灵活性、推动就业等方面取得了一定的成绩。政策出台的初衷可能是为了更好地适应经济的发展变化和提高用工效率。但这也引发了一些质疑，特别是在维护劳动者权益方面的问题。
另外，劳务派遣在一些特定行业和领域可能具有特殊的需求，这也是其不断增长的原因之一。例如，医院可能需要灵活应对不同科室的工作强度波动，因此选择使用劳务派遣。
要解决这一问题，可能需要综合考虑政府政策、用工单位的需求以及劳动者的权益等多方面因素。加强法规的监管力度、提高劳动者权益保障，可能是平衡这一矛盾的途径之一。通过更广泛的社会讨论和参与，或许可以找到更为全面和可行的解决方案。
在解决劳务派遣问题的过程中，关键的一步是深入了解各方的需求和关切。政府、用工单位以及基层劳动者的立场存在差异，但通过对话和协商，或许能够找到更平衡的解决方案。
首先，政府在制定政策时需要更全面地考虑社会的多元需求。除了关注用工灵活性和经济效益，更要重视维护劳动者的基本权益。透明的政策制定过程和公正的政策执行将有助于赢得公众的理解和支持。
其次，用工单位在选择劳务派遣时需更多考虑人性化管理，提供更多长期福利和培训机会，以增加员工对工作的归属感和满意度。这有助于减轻基层劳动者对劳务派遣的负面看法。
在基层劳动者层面，建立劳动者组织和工会，促进他们的合法权益得到更好的保障。通过代表劳动者发声，提出改善劳务派遣制度的建议，为政府和用工单位提供更多的参考意见。
同时，加强对劳务派遣行业的监管力度，确保其合法合规运营，防范滥用和侵害劳动者权益的情况发生。建立更加完善的劳动法律法规，提高对违规行为的处罚力度，以此来强化整个制度的可持续健康发展。
综上所述，解决劳务派遣问题需要政府、用工单位和基层劳动者共同努力，找到平衡各方利益的方法。只有通过协同合作，建立更加公正、合理、可持续的用工制度，才能够更好地满足社会的多元需求，提升劳动者的福祉，推动整个社会的可持续发展。